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发表于 2004-6-26 08:49
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就业规定
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工作时间及超时工作
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& V# N" ~" x. i1 o加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
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: W1 ~5 [2 ~: T, a休息时间
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6 \+ O4 L% Y" v, w雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。
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* N; N" T5 c; q7 v工资发放
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加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金 Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
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就业保险 2 T+ z" s2 R' `+ C- x: W8 f
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加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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- s5 Y+ l! [7 @& O1 d: r# b( l详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。 ( T# ?: j6 p9 s
0 R3 Z4 R* V6 |& i加拿大退休计划
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多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。 ( ~4 `! x' a# }% A
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假期及薪金
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全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
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) s+ Z/ _' P3 |2 X1 y) t" ~一般假日
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加拿大的全国性假日如下: 0 z& z0 Z. O3 P# F- _
9 F3 M! v: c {3 ~% [$ D新年 一月一日 D6 A' ~0 e; z- i# a2 Z; h
( C4 o0 ~3 z# R- j$ ?; a复活节 日期不定,多数在四月)
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F4 G: ^" q) g维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)
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Z' _+ }8 ^) V2 z7 A; w9 m! |St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省) . `+ D! [3 F6 W4 `: |' H
. Z6 G5 H! h+ P* n/ M加拿大国庆日 七月一日 9 l" S- K9 X6 @' t+ B
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劳动节 九月第一个星期一
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h4 C6 C: e! V. P2 K感恩节 十月第二个星期一
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和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日) 1 L/ [( x1 ?6 ?' p' l' S. m b
3 M% g- t. A5 ?# e! y1 i圣诞节 十二月二十五日 , x: Q: B) ^& d4 k
; j4 L2 H) L! {0 D; R节礼日 十二月二十六日
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" O" K3 \ E( o在大多数省份八月的第一个星期为假日 * Z# a) W7 T3 i' q2 e0 ?
1 F& Y. Q# X" G' U产假 4 f: \& z; K; e. a% k
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雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。
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" M6 K( ?- u) _. t8 ~; R) `辞职通知
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雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 工会 # g! p) C6 E& \2 [
4 m2 g0 F5 z) Y- c约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 7 a' h( v9 k& h* v' g1 G
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未能依法支付工资
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假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
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$ J! i, X! p, F! F' A6 X9 F- a劳工法则 , E6 S5 y7 }; X$ d6 \) p6 `, r
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加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。4 f7 }& {2 l# x: W- L
6 M/ w3 d* E, O2 Q& I- t: \" Z就业保险之怀孕、育儿及患病津贴 % _5 i/ P! {. S( L; D
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Employment Insurance: Maternity, Parental and Sickness Benefits
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$ m5 l2 k9 C2 @怀孕及育儿津贴
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若你怀孕,生孩子,刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作,你有可能合资格领取怀孕及育儿津贴。
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5 e4 ~! b' P' m7 l& A3 N怀孕津贴只发给亲生母亲,最长十五个星期,於孩子出生前後的一段时间内。育儿津贴是给予孩子的亲生或领养父母,最长十个星期。亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。
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7 @& L3 _) r% w& b+ I3 D: [. W. }怀孕津贴
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怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴,申请人也须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此,怀孕母亲最早可在预产期之前的十个星期放产假,然後立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。
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怀孕津贴金最多只可领取十五个星期,但会在婴儿出生後十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话,这十七个星期的期限可延长,直至婴儿出院回家照顾,但不可拖延超过婴儿出生後的五十二个星期。无论如何,怀孕津贴金最高也只可领取十五个星期。 ! \9 [' Z! z. w2 h6 J
; g7 w5 W3 k [7 B6 K) t育儿津贴
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婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达十个星期的育儿津贴,使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。若儿童有健康问题,需要特别照顾,育儿津贴可增加至十五个星期。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享这津贴金。如两人共同领取育儿津贴的话,则每人都要接受两个星期无津贴的等候期。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话,在领取育儿津贴时不再需要履行两个星期的等候期。 % \6 T$ a/ z0 s' ]7 O8 T# Y
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育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家後当天起领取,这十个星期的津贴金是不可以超越他们出生後或回家後的五十二个星期。 1 D5 V, M" e% e$ p# V) v8 N
7 I' V6 e S, @9 {# H6 v' s患病津贴 5 Z* m1 }: G& c$ ^2 w) M& g0 R
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患病津贴是帮助那些因患病,受伤或受检疫隔离而不能工作的雇员,解决其经济的困难。患病津贴最多只可领取十五个星期,但必须过去五十二个星期或自上次领取就业保险金後曾工作七百个小时。你可在同一个津贴期内领取患病津贴,怀孕津贴及育儿津贴,但加起来不可超过三十个星期。
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申请患病津贴必须提供医生证明,证明你是患病及所需的康复时间。
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; k7 |9 O" f% W o( z- X% ~, a申请怀孕,育儿及患病津贴手续
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你可到你居住地区加拿大人力资源部的就业保险办事处申请.地区办事处是以邮区号码首三个字来划分。如你想知道要向那一间办事处申请津贴金,可参阅其网址或查阅电话簿篮页於Government of Canada之下的Human Resources Development of Canada。你必须先致电或亲自前往其办事处预约,现时大部份的就业保险办事处都采用电脑输入作申请。若你不能说英语,应带同一位能替你作翻译的人士前往,申请当日,你应携带以下证明文件: 社会工作咭
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雇主发出的就业记录(Record of Employment ) 。若你在过去五十二个星期曾为多过一间公司工作,你必须出示所有记录书。
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若你是领养父母,想申请育儿津贴,必须出示领养证明书。 1 V6 X/ H% q0 Q% L8 [- d- e5 g, K
?9 n1 ]& {! ]; }( o若申请患病津贴,必须要出示医生证明书,证明你不能工作。
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- ]. O4 R: a; w9 ^1 A- \' P. \亲生母亲於申请怀孕津贴金时,可同时办理申请育儿津贴。
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% M* p3 \1 L8 u' M3 f要工作多久才合资格申请怀孕,育儿及患病津贴 & f( h9 T# f+ k4 Y, a- Q
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不论你工作性质是全职,半职,季节性或临时工,只要是有供过就业保险,就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金後的工作时数加起来,如果达到七百个小时或以上,就合资格申请怀孕,育儿或患病津贴。但如果你正在领取普通失业金时患病,需要转为领取患病津贴金的话,有可能工作少於七百个小时也合资格申请。 津贴金额
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基本的津贴金额是你平均收入的百分之五十五。而最高的每周金额是$413.但若你是低收入人士(即每年收入低於 $25,921),需要供养子女,并领取加拿大儿童税福利金的话,你可领取的津贴比率会超过百分之五十五。 . T4 l9 Y) O' H/ g' u/ c$ }* E% d
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在计算平均收入方面,是根据你过去二十六个星期所赚取的工资为主.有以下两种的计算方法: - i! |! W( f8 E# R
0 [- ^$ B, L; c8 ?4 [; j/ E假如你过去二十六个星期都有工作,平均工资就是将过去二十六个星期所得的收入加起来除二十六个星期。 假如你过去二十六个星期中,只工作数星期的话,平均工资的计算方法是将二十六个星期内所赚取的总收入,除一个特定的最低除数(Minimum Divisor),这除数是根据不同等级的失业率而定。例如你所居住地区的失业率是8.1%至9%的话,这除数是19。如果你过去26星期中只工作了17个星期的话,平均工资的计算是将过去二十六个星期的总收入除这19除数,而不是除17个星期。因此,在计算你过去二十六个星期的平均工资时,会考虑你真正工作几多个星期及最低除数,而将你总收入除最高的数目。 ; H9 Q% O( Q" |1 Z9 L& Z+ `
) `# x/ B( s7 c# V* @9 o( U领取怀孕,育儿及患病津贴期间同时有工作收入的话,你所赚取的工资将会全部扣除出来。此外,劳工赔偿金,公司集体购买的伤病保险赔款,因意外受伤引起损失工资的保险赔偿等收入,都会影响你的津贴金额。 " ~9 O+ C; n: N$ y: v
$ R/ | ?, a' X/ K. {( \+ L) V0 `若你的怀孕,育儿或患病津贴已领取完毕,但同时受到原有工作的雇主遣散(Lay-off),不能返回工作的话,你可向就业保险办事处申请普通失业金,加长你可领取津贴的期限。至於你可否加长期限或可加长几多个星期,则要视乎你过去一年曾工作过几多个小时及你居住地区的失业率而定。 |
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