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发表于 2010-10-24 22:47
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中文的
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, | n$ {7 v2 {" f# c G联邦政府收紧管理留宿看护和临时外劳的规例﹐从明年4月1日起实施更严格的评估程序﹐保护临时外劳﹐免受不公平待遇与剥削。联邦政府的临时外劳项目(Temporary Foreign Worker Program)旨在通过引入外国劳动力的方式,解决本国劳动力短缺的问题。如果没有这个项目,本国的很多小型企业都会面临无法正常运转、甚至破产的危险。仅2009年,共有17万8640名外国劳工入境加拿大。 ; v2 @$ B0 U6 D; E- l9 {# b
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x- Y6 y, Z4 ]8 V9 E( A自2011年4月1日起﹐政府会施行更严格的外劳工作评估程序﹐保证提出的聘用是合法的。 ! p# N' z2 X" U9 G
) f7 U' U. k0 z0 \# q家园温哥华,vancouver.canadameet.com
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收紧政策防止假申请 加国中文搜索,www.iask.ca 5 J: @' m% u4 n/ j0 X5 b
# Z1 w$ T9 U' x ~$ k2 O+ P7 @旧的系统除了容易令外劳容易受到剥削外,还存在一些漏洞,让一些不良雇主可以滥开雇佣许可(job offer),帮助不符合移民标准的人士能够定居加拿大。因此,昨日新公布的法规也在这方面有所收紧,这包括以下三点重要的变化:
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1 G4 Q( ? Z: X" t s$ }4 Z1.联邦将对雇佣许可(job offer)的真实性进行更严格的评估,并将雇主的历史记录也纳入评估程序,如果过去有不守法的不良记录,则无法获得雇佣许可。 5 J2 v' W( l ~: g( r+ \5 Z
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园友录,u.iask.ca
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0 J0 u9 K; H$ f0 v' Z2.如雇主被发现没有按协议为工人提供合理工资和工作条件,则两年内不得雇用外劳。 CanadaMeet 9 V( _4 \7 _+ {5 S; I: k+ v( R
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3. 对外劳雇用期限的新规定。外劳在加拿大工作时间将限制为4年,限期届满工人必须回家,等待4年后方可再到加拿大工作。不过,该限制并不影响外劳申请永久居住权的资格。 ! q# C; O$ Q& g
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加拿大 家 园 网( r4 j/ `. }: v/ q) s8 v. z
; z1 i( |; `" f6 O移民部长:收紧外劳规例为保护不受不公平待遇和剥削 u.i a s k.c a
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5 e- C5 D; q1 |1 u联邦移民部长康尼(Jason Kenney,图)解释说﹕「政府採取行动﹐保护临时外劳﹐包括留宿看护﹐保护他们不受不公平待遇和剥削。我们应该为他们、为他们的僱主和全体国民这样做﹐保证制度公正、合理。」 5 g" c Y6 p) W( p) |& ^
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家园新闻,news.canadameet.com* a; z. u# M& \5 c4 u
8 |) I- M$ N8 y" x联邦政府说﹐过去两年的谘询显示﹐由于制度令外劳变得脆弱﹐有僱主借机剥削留宿看护,因此政府在2010年4月推出第一轮政策改变﹐规定僱佣合约要写明薪金、福利、住宿、职责、工作时间、假期和病假权益。 ! V- B S5 n e; ]+ Z6 i7 S& q
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6 x2 \# i% `1 c( i- A7 H8 s% g留宿看护或保母需要完成某个工作时间﹐才可申请永久居民身分﹐这些改变也增加这方面的灵活性。按法例规定﹐看护可在两年全职工作后﹐申请永久居民身分。作出改变后﹐如他们大量超时工作可加快申请﹐如他们减少全职工时或生病等因素放假﹐也可延后时间申请。 www. canada meet . com
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! k6 [7 n, }7 Y( U! F评论:实质是打击保姆移民 canadameet.com 4 t# l9 r! c9 v% B
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有评论人士指出,移民部长此举表明上是支持和保护外劳权限,而实质是打击保姆移民的人数(主要是菲律宾保姆)。 因为移民部给予保姆全部权利,可以随时离开雇主,实质上是也就减少了加拿大雇主招聘保姆的动力。与此同时,又引入限期4年,届满工人必须回家的限制条款,无异于定期自动将外劳扫地出门。 * C' Y8 F) B* U
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本文来自加拿大家园网-原文链接:http://www.canadameet.com/news/canada/2010/0820/34769.html |
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