你怎么看待职场bully行为？

094

[quote]来自礼仪之邦,以礼相待彬彬有理,但是并不代表我软弱可欺!quote]
1 |! Y" _+ v% d7 z( ?: l) ?8 Z. ~

094

是不是也轮到我们来改变某些不平等的竞争规则了？

. n0 b0 A! d" v 滴水穿石。

人行明镜中

圆梦 发表于 2014-3-10 17:13
; v3 V9 V7 t5 E" i+ u( ^在加国工作这些年来看，要想不让人欺负，我们要争取做到很多点。在这些点里，语言是最重要的，还有你的参与 ...

3 l5 b6 w" f6 P' Y  A& p如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有据地争取更好的生存环境。有效地组织自己的语言很重要，也是我今后需要下工夫的地方。

人行明镜中

094 发表于 2014-3-10 20:28
滴水穿石。

6 L- v% f2 o, Z4 m. H4 z4 Z我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的声音，尊重我们的文化和劳动。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
这是社会生存法则。

# o5 Z, j& Y0 Nlast interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
; [& E3 m9 [* H4 i1 q1 u9 V6 Ysecond interview this sunday. I don't want to come
I like to change company and change my fate, for money, interests, profession
! p" w& H5 K0 Y0 e6 Q0 kI don't like to do leader, because of avoiding the troubles!

marie

北上太子 发表于 2014-3-10 13:29
对于细枝末节可以选择沉默,这并不代表我愿意这么做,只是不想破坏和谐,对于原则问题据理力争寸步不让毫不含糊 ...

1 p, a. K9 x+ [/ n/ hno body 欺负我

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:51
我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的 ...

3 a; s8 b$ |1 D1 z, z跳槽, select your requirement!
8 f9 l7 R2 M- wtoday, a edmonton company( last month interview) asked me second interview,
7 t/ C5 S8 y3 X1 e" I2 J9 Cother a calgary company got my infomation and contact me, I am tired.
canadian employer is fair,  anywhere,  come job and life, no problem.
( {' [, K+ s. M8 B+ Q8 D- Four company, boss, managers, every one is nice for me.

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:49
6 n* m, J, K) N如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有 ...

your parent changed you?
! T* b7 d& g" y6 u" J( C/ fwho show me:
the employee had changed the employer?
" y8 ]0 m4 G! y$ [I cann't change child.
, W/ P$ m* R/ |can you change the world?
  f2 A; [& L+ }: ]4 ^: uno way!

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
这是社会生存法则。

Now, you are self-employment, if you hire someone,没有干活, you still pay her/him, cover someone?
right?

不紧张

我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

summer_tina

没什么好分析；
大多数两种心理呗，
+ T. T. @) S7 f9 m大多数会掂量一下，
有胜算的，或者是实在气不过的，就会投诉，抗争；
# ^; \0 j% }4 w( Y; N$ a1 ]胳膊拧不过大腿的，就会选择走路。
# |. {2 }( p' S0 M& \
+ ]$ ^  }+ }- V, W) Q6 }: m% Z& W4 U我曾经把一个白人女经理搞失业了。我本来的性格缺点就属于一点气也不吃的，更何况是我没有任何错的时候，她bully我。于是问大经理要来了多伦多总部老总的办公室的传真，手写了一份整个事情过程，然后copy一份留了底。还问大经理你要不要一份。
这件事发生后，大经理一直不停问我，你哪来的这种confidence？他说一般人都不会这么做的。
/ U: f4 i( {; O# A/ k那个大经理好像也是从多伦多刚调过来不久的吧。
1 h4 H5 \6 m! _7 p. {后来经理还问我，今晚上你想去哪，想做什么。
当时因为我在气头上，所以没怎么理他。
) L6 n: Z+ c, P8 B$ b/ E: s9 l1 s现在也不明白，他当时问我今晚上想怎么过是什么意思。 难道是想跟我出去喝一杯吗？

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:47
我觉得我们在加拿大也属于弱势群体，语言有缺陷，文化不了解，沦落成干活的工具，并不拥有话语权。一旦和本 ...

如果你坚信你自己是对的。然后冷静，保存证据，客观论述事实，并且在这个办事流程上没有违背任何规定，语言缺陷，文化障碍，完全不是问题。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:55
1 q, E9 o% J4 H6 Z/ D, pworkplace bully在加拿大除了魁省之外，并没有立法。所以，这样的事情发生，只能寻求公司内部解决，而最后输 ...

$ L( }8 D" W" T& R一般会是两败俱伤的多。

, P( x  R* L- x  w- c) j9 u

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 13:29
( |* ]! A% T% s, {* z# ^1 z+ p我不这么认为。如果很明显的种族歧视和性别歧视，是有法律可依。而大多数情况欺凌者不会做得那么明显，而 ...

( O, F+ @; C  m7 H* ?* V7 d9 U是的，比如我的印度同事，有时候就做点这样的小事情，小把戏。

时而挠个痒痒，但又不是太严重。这种，很讨厌，她做的不明显，也不够你投诉她的级别。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 14:30
$ }. d9 c# |8 ]: g( @我觉得更好地选择是让他们知道我们不是好欺负的。这需要华人群体团结起来，发出一样的声音。

自己勇敢的发自己的声音就行。

summer_tina

3 r2 ]) J* P$ a/ H: D

人行明镜中 发表于 2014-3-9 17:35
有些本地人只会说，但是常常想爬在移民的上面。由他们吹牛，你做事，功劳都是他们的。我在网上常常看见老 ...

4 E9 M+ N% ?! ~. r( e1 c% E
! H  k8 m/ e: b, A7 i( p* j我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
7 L/ Z* E4 _" E, J# `) i: g9 q
有印度同事老是时而侵犯到我。比如这个活儿，她抢着回复邮件，并且CC给经理，邮件这样写的“我们会快速调查并尽快回复你。”这样经理的印象，她是很能干的。然后回头，她就跑过来问你有没有时间，她说她很忙。于是你就把活儿接了，这时候她会催问你，干完了吗。然后你说干完了。她就过来问，到底哪里的问题。然后她就给所有人回复邮件，并且CC经理，说问题是哪里哪里，谢谢谁谁帮忙。经理的印象，她能力多强啊，沟通能力又好，专业水平也高。经理跟其他同事的印象里，这个活儿是她做的。
# p/ M  g+ g8 q5 l) _/ Q  V然后我们年终总结的时候，她还在背后打我的小报告。虽然是匿名的，但是，每个人的英语用词是十分有特点的，谁说什么样的句式、风格，一看就看出来，何况我们组的人又少，就几个。
8 p7 m% }. {& I" R# E实在没办法，我已经忍够了，但是她做的又不是太恶性，你也没法告她呀。你告她，搞不好，其他人觉得你好多事，你好鸡毛蒜皮，你好没度量。
后来我就找了一个本子，把她这些事情，都一件件的详细写下来了。公事公办呗，等到再年终总结的时候，我瞅着机会，我就给你也来一个客观反馈呗，我也帮助你进步。

marie

4 M5 W+ s) x* k: o! t
I am considering 跳槽
more challenging and more money.
) v; i& v, m7 A/ mThe money let you have a comfortable life.
the company no more plus wage about 2 years
2 n( a  s$ A$ G! U6 ]
% L; j$ n6 I1 t) G回国,自驾车去美国玩,travel, 买RRSP,有尊严地活着, need the money!
3 {1 O, x. P/ G- @1 U+ l# I赚钱难,没钱的日子难过.跳槽

PTL

这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/120597 ... ucus-slams-redford/

JoyceAccSG

PTL 发表于 2014-3-14 15:06
这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/1205979/calgary-mla-len-webber-quits-tory-caucus-slams ...

% e; k( m1 K4 T+ e5 j他牺牲了。

JoyceAccSG

marie 发表于 2014-3-10 23:02
) O' O/ ]& ~1 v: T" a: z; klast interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
" e* u* O/ B. Z3 H+ N2 L+ rse ...

' H( X; J( e6 p; I' M9 L( h. ]; |Know what you want, what you can do, smart lady.

Spring10

其实　这种事情哪里都有，说的好听点，就是欺生吗。

2 a+ H+ \/ s; Q2 e个人觉得　除了自身的努力提高自身的能力，提高语言抗辩能力，提高业务能力，还要提高自己的情商。这是我们自己能够做的，对其他人没有办法要求。

/ t3 ]- X- L/ P! l( W有的时候会觉得很郁闷，比如说，我进我们公司算是早的，进去之前部门只有一个中国人，属于老实巴交的，勤勤恳恳的像个老黄牛；那他自然就是我学习的榜样，渐渐的老这么做就觉得很不公平。后来交流的时候发现他也很郁闷，于是我们开始争取自己应该的利益。有所起色。　
" b$ I3 ]' I" M/ d/ H$ I; G
更糟糕的是后面，又有三个中国人　进来了，其中一个真是情商高啊，总是找各种机会表现自己，还拿别人垫背。他觉得他比我们强，根本就没有想到要团结一起。这是个说比做更重要的过度，但因为都是中国人，又不想搞得太难看，有时候我提醒说　我们应该团结吧，他答应的挺好，但背后照样，真有点那个老鼠shi的感觉。。

Spring10

意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

marie

Spring10 发表于 2014-3-14 17:14
1 z/ j* W; Q6 Y* `6 K& B意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

( N1 Y1 u3 Q8 V) |  lyesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
我勇敢争取自己应该的利益

看风听月

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
7 U  U9 h/ w3 a( k8 H" e0 a ...

* E8 i7 e7 t1 V, M
; e* @+ _9 s8 w$ C# ^6 s
如果不是没有头衔的senior的话，她没有资格要你帮她忙呀。
如果是需要你配合她完成的话就两说了。

toca2007

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
没什么好分析；
# R* `  ^  V8 |) D8 E- ^! U大多数两种心理呗，
大多数会掂量一下，

$ X! U9 @4 e5 d! v8 g5 `% h怕你晚上继续生气， 后果很严重

人行明镜中

不紧张 发表于 2014-3-11 19:31
我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

不是退让的问题，是不公平竞争和欺压，不劳而获地占有别人的劳动。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
没什么好分析；
  N& D7 R6 n+ {4 V大多数两种心理呗，
' Z) ~8 f9 i5 i. a/ Q大多数会掂量一下，

你大经理怎么不管？不怕上面怪罪下来？我们有个中国同事和经理闹，最后被开掉了，当然借口是她表现不好。所以，做这事时，要让自己没有一点儿把柄落在别人手里。而且还和公司整体素质有关。看过公司其他bully现象，最后是bully者活得挺好，被bully者只好忍气吞声。

我觉得不管结果如何，都应该给bully者一个教训，让他们以后做同样的事情有所顾忌。可惜，bully的定义很模糊，有些告不成的，反而叫别人反咬一口。官官相护，在加拿大也不例外。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:30
- F/ R% ^) k* L% Y" Z# U自己勇敢的发自己的声音就行。

我觉得这个不是一个人的事情，而是一个群体，怎么团结起来，让别人不敢欺负。华人历来给人感觉英语不好，不会辩解，比较好欺负。
' ~8 k& \) L, o8 O( s  B
补充内容 (2014-3-16 17:51):
谢谢，花朵！

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
...

我以前的一个中国女同事也曾告倒了一个老外同事，那个级别比她高，但整人太明显了，自己还不会干活，最后被公司开掉了。我觉得她可能赢在三点上：１。自己的英语好，２。那老外欺人太甚，３。那老外工作能力太差。

北上太子

. y3 i! I& D; t3 B( v' l5 J5 u# g: i

marie 发表于 2014-3-14 23:59
yesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
6 |) R  E$ I$ P! ?* I我勇敢争取自己 ...

) F2 A# p, V/ i3 P' i自己很有道理时，也掌握好方式方法，尽量对事不对人，减少滥杀无辜！(*^__^*) 嘻嘻……胡说！怕你太火爆，明明有理千万做事别过~~别生气！