荆门人才网:登陆招聘网站

水星蓝 · 发表于 2009-12-18 00:01

优点一：查询方便，效率较高查询方便效率高是网站独具的优点，大部分招聘网站都设置了较为强大的检索工具，可根据信息发布时间、行业、职位、期望薪酬等方式来进行职位查询，快捷地找到自己所需的招聘信息。由于网络的天然优势，故而求职者在找到中意单位后能够立即给人事经理发送电子邮件，投递简历，效率比较高。优点二：不受时空限制网络招聘信息不受时间、空间限制，求职者不管何时何地，只要登陆相关招聘网站，就能浏览到全国各地的招聘信息，且能方便快捷地投递简历。优点三：附加服务多除了发布招聘信息之外，不少网站还为求职者提供各式各样的附加服务。如，提供个人自荐服务，将求职者的个人信息滚动发布在网站主页上，以吸引用人单位注意；荆门人才网求职者可订阅个性化招聘信息；提供测评软件等等。缺点一：网络虚拟，似缺乏安全感网络求职的缺点也是与生俱来。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，因此对求职者和人事经理双方来说，都存在对虚假信息的担忧。对处于相对弱势的求职者来说，要多长个心眼。缺点二：无效信息多有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。还有一些小公司苦于没有信息源，便采用“盗用”知名网站信息的做法，譬如明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息依然挂在公司根本没有委托过的网站里。缺点三：信息“爆炸”令人头疼网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微；而人事经理也同样是苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。小窍门直接登陆企业网站。与其在网络的“海量”信息中寻寻觅觅，又不知信息真伪，还不如直接登陆企业网站，查看最新招聘信息。对于知名企业这招特别管用。据记者了解，几乎所有知名企业的网页上都随时发布招聘信息，并且能在第一时间得到更新。如果您对某些知名企业情有独钟，不妨长期关心一下它们的网站，看到有合适的职位空缺，就在第一时间递上简历，捷足先登。“网”撒得还是小点好。很多求职者往往都有这样的想法，就是不管三七二十一，尽量多投点简历，把求职的网撒得尽量大，以为这样成功率可以高一些。其实不然，如今不少网站或公司都已设置专门的过滤程序，不符合条件的简历在到达人事经理的信箱之前就被删除，所以，记者以为，求职的网撒得还是小些、准些为好，避免做无用功。求职者在投递简历之前，要尽量搞清楚招聘职位的要求，结合自身各方面条件，看是否相符，必要的情况下还要有针对性地对简历和求职信做些修改，以吸引人事经理的眼球。

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