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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有1 a; |# Z6 l/ w$ G: F9 [8 ]
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资- z0 `) e% z9 j+ \- W8 d
格放年假之后的十个月内必须休假。
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9 {% v! C8 N4 ]9 Y# u) R- H( ?但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期; k6 m9 \) j3 }9 V/ b
和年假: # Q7 X: D6 e' O2 ?( \
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@4 h; N4 x, h8 S `% B% B, r1.被雇佣了最少三个月。
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5 B3 j1 L; d r, P' d. X2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。 ) | L8 z# a7 c1 V
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
$ D8 ]% S8 H8 s- r' _! [今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。 % ~5 l: R" ?/ |( s; L, ]) Y
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6 {) |- O! f9 f& A% d: b5 R注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,
+ R; q |1 m6 s4 B" ^ F8 n雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。 |
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